如何选择劳务派遣公司，英联来帮忙

如何选择劳务派遣公司，客户选择劳务派遣公司有规律可循，一般从以下几个方面把握。

1、劳务派遣单位的资质情况及注册资本金 首先要审核派遣单位的资质，确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。同时，按照《劳动合同法》规定，劳务派遣企业的注册资金不得低于50万元。如果该劳务派遣单位是多公司集团式经营，那么企业抗风险能力就强、诚信度就高。

2、劳务派遣单位的管理服务理念 企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。因此选择具有与用工单位自身文化理念相通的劳务派遣单位进行合作非常重要，考察中要与用工单位的负责人或政策顾问面对面的沟通，如果这层人员不具备人事、劳动和社保工作经验，就很难对政策把关定向，更谈不上灵活的用好政策，发生问题和纠纷是必然的。

3、劳务派遣单位的行业背景 要注重考察劳务派遣单位的品牌、发展速度、与之合作单位的数量及派遣人数。对于一个派遣业务发展快、合作单位上百、派遣人员上万的单位来说，可信度是极高的；而对一个注册了三、五年甚至时间更长，派遣人员不足二、三千人的公司来说，自身经营定会困难重重，与这类派遣公司合作风险性极大。

4、劳务派遣单位从业人员素质 劳务派遣单位从业人员对国家、省、市人事、劳动和社保政策把握的准确程度，直接关系到劳务派遣管理实施效果，同时也是根据用工单位实际情况及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾，杜绝劳动争议的关键。因此，选择劳务派遣公司不仅要考察从业人员的专业水平，还要了解有没有名师和专家在指导。

5、劳务派遣单位的规范化管理程度和手段 劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣单位规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是做好劳务派遣全过程的基础条件。考察时，对合作单位的合作协议、劳动合同、各项管理制度、运作机制和服务项目以及要求都应详细的分析和掌握。

6、劳务派遣单位的资源储备情况 高质量、高效率的人才招聘和灵活的用工机制，是用工单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。如果一个劳务派遣公司在市、县、区布局多个人力招聘市场，在各种层面上设置不同招聘网络，这个公司实力就强，人才储备与人才招聘的渠道就多。

南充市英联人力资源服务有限公司成立于2009年，是经南充市工商局与南充市人力资源与社会保障局批准，依法成立的具备独立法人资格的企业，是从事人力资源服务的专业机构，主要依托南充700多万人力资源，通过创新的运作模式和先进的管理理念，为各企事业单位和求职者提供全方位的人力资源服务，目前已成为川东北地区知名的人力资源服务商。 公司拥有熟悉人事、劳动保障法律法规和社保工作的资深顾问团队以及精通业务、工作认真、诚信高效的专业团队。英联人力主要提供劳务派遣、人事代理、人才猎头、代招代聘、就业安置、企业人才培训、企业管理咨询等方面服务，目前已与１００多家事业单位、国有大中型企业、民营企业、大中专院校建立了长期的人力资源服务合作关系，同时也与省内外许多优秀人力资源服务业同行建立的长期的战略合作伙伴关系。