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南充市英联全面解读五险一金社保代理
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全面解读五险一金
“五险”指的是五中保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费（失业保险农业户口个人不缴费），工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金缴费基数
【计算公式】月缴费额=月缴基数×缴费系数（注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴纳系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴纳系数。）
【缴费基数调整时间】养老、失业、工伤、生育、医疗缴费基数每年7月进行调整；住房公积金缴费基数每年7月份进行调整。
【缴费比例】（各地略有不同，以贵阳市2013年缴费政策为例）
住房公积金
简单一点说就是你交多少，公司帮你交多少
购房可支取，根据政策完税。
租房可支取，完税。
医疗保险
【医疗保险范围】
医疗保险的范围很广，医疗费用则一般依照其医疗服务的特性来区分，主要包括医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、手术费用、各种险查费用等。
医疗费用是病人为治病而发生的各种费用，它不仅包括医生的医疗费和手术费，还包括住院、护理、医院设备等的费用。
【报销比例】
（1）、门、急诊报销比例（由大额医疗互助基金支付）
（2）、住院报销比例（由统筹基金支付）
【就医医院】
二级以上医院，非武警部队
二级以上中医和专科医院
所有A类医院
生育险
【生育津贴】
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（1）女职工生育享受产假；
（2）享受计划生育手术休假；
（3）法律、法规规定的其他情形。
（职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天×假期天数）
假期天数：
1正常产假90天（包括产前检查15天）；
2独生子女假增加35天；
3晚育假增加15天；
4难产假。剖腹产、川度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
5多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
6流产假，怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
【营养补助】
1正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×50%。
【男性职工】
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，一孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30（天）×10天。
注：生育保险津贴办理时间为：生完小孩五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。
【医疗费用】
生育医疗费用包括以下各项：
（1）生育的医疗费用；
（2）计划生育的医疗费用；
（3）法律、法规规定的其他项目费用。
确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
【生育保险金】
生育保险金=生育津贴+医疗补助津贴；以用人单位职工月平均工资为基数 1、正常生育的按3个月（90天）计发。 2、晚育的按3.5个月（105天）计发。 3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月（125天）计发。 4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月（140天）计发医疗补助金；以特区上年度企业职工月平均工资为基数1、正常生育的按2个月计发。 2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。
失业保险：
【领取失业保险金期间】
“领取失业保险金期间”是指从办理申领手续当天起至对应月份的前一天。例如，2月8日申领3个月失业保险金，“领取失业保险金期间”就是2月8日至5月7日。如果本人主动要求暂停领取失业保险金，或重新就业办理用工手续后，被自动暂停领取失业保险金，原来的领取期间按月份减少。例如，6月3日申领2个月失业保险金，领取期间是6月3日至7月2日。从7月3日起暂停享受失业保险待遇。失业人员未申领的失业保险金可予以保留，以后要求领取的，可再次申领。重新就业且缴纳失业保险满一年后又再次失业，应当将其剩余期限合并计算。
养老保险：
【领取条件】
男干部60周岁，男工人55周岁；女干部55周岁，女工人50周岁，累计缴费15年，办理审档退休手续后。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人账户上存的8%的养老金全部推给你。
【按月领取金额】
A，基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%.
B，个人账户养老金=个人账户储存÷个人账户养老金计发月数
C，以上两项A+B之和为每月领取额。
工伤保险
是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物资帮助的一种社会保险制度。
社保局工伤认定后，列支医疗费、补助金、津贴费等项目。
【工伤的范围】
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤；
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
【不属于工伤的情形】
（一）故意犯罪的
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的；
【工伤保险缴费比例】
由于行业不同，工伤保险的缴费肯定不一样，帮着该问题，我们首先了解针对工伤风险程度，对行业的计划分为三类，其工伤保险缴费费率及类别划分详情如下：
一类为风险较小行业（用人单位职工工资总额0.5%）例如：证券业，银行业，保险业等等。
二类为中等风险行业（用人单位职工工资总额1.0%）例如：房地产业，环境管理业，娱乐业，农副食品加工业等等。
三类为风险较大行业（用人单位职工工资总额2.0%）例如：炼焦及核心燃料加工业，石油加工，化学原料及化学制品制品制造业等等。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
发布日期：2014-04-10
