南充市英联劳务派遣公司劳务派遣业务介绍

降低用人成本支出

用工单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

人事管理便捷专业

用工单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由派遣公司负责完成。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

1. 业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
2. 分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3. 提出派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
4. 洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
5. 签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；
6. 实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

1. 遵守国家宪法，现实表现较好，无不良社会记录；
2. 身体健康，有一定的劳动技能，能胜任本职工作；
3. 自愿接受劳务派遣。

基本权利

• 依法受到劳动安全、卫生保护的权利；
• 依法获取劳动报酬的权利；
• 依法参加社会保险的权利；
• 国家法律规定的其他各项权利。

基本义务

• 自觉遵守用工单位各项规章制度和安全操作规程；
• 服从用工单位的日常管理；
• 完成用工单位指定的各项工作任务；
• 参加用工单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用工单位提供优质高效的服务；
• 国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。