700余家企业送“春风” 3.9万个岗位任你挑

　　2月中旬，我市“春风行动”启幕，整个活动将持续到3月底。目前，全市在城区、企业及乡镇举办各型招聘会近100场次，进场招聘企业700余家，涉及文员、管理、技工、后勤、普工等上百个工种，提供就业岗位3.9万个，进场应聘人员6万余人次，达成用工意向近2万个。
　　今年，为了确保全市人力资源形成一股合力，实现参聘单位由去年园区企业扩展到园区内外各型企业，小微企业、个体工商户等多个层级，全市人社就业系统多措并举，编织出一张广覆盖、多层次的就业帮扶网络。
　　一、谋划好活动，助转移就业。为精准扶贫促转移、精准发力促就业、大力扶持助创业，我市于1月初开始谋划“春风行动”。确定了一个中心、两个方式、三个载体、四个对象。即以促进转移就业为中心；以现场招聘和网络招聘两种方式实现供求对接；以在广场、园区、乡镇（街道）和交通要道为载体设点招聘；以返乡农民工、建卡贫困户、城镇失业人员和妇女为主要援助对象开展活动。
　　二、营造好氛围，为招聘造势。为满足企业的用工需求，实现求职者的就近就业愿望，制定了“到企业找用工需求，到门口发用工信息，实现人岗对接、供求双赢”的活动方针。一是通过电视广告、报纸信息、招聘网及门户网、站前广告、出租车显示屏、微信、微博等方式滚动发布招聘会信息和用工需求信息。二是汇编企业用工需求册子、企业招工简章在交通要道、人流量集中的区域和场镇散发。三是通过社区服务站和乡镇劳动保障站将岗位、政策送到就业困难人员和贫困户手中。
　　三、 网络与现场齐头并进，线上求职线下就业。企业有效利用公共招聘网，不错过任何招纳贤才的机会，一边参加现场招聘，一边组织网络招聘。据统计，活动开展以来，有105家企业在南充公共招聘网发布招聘信息，提供就业岗位1446个，简历投递221份，让求职者不需移动即可应聘，手指一动即能实现就业。
　　四、收集好用工需求，为求职者导航。对口安排专人于春节前深入到园区企业、园区外重点企业及新建企业收集用工信息并动态跟踪，将企业地域、岗位及专业要求、招聘人数、文化程度、学历要求、工资水平、福利水平和保险范围等信息编制成册，免费面向社会发放10万余份宣传资料。一是有利于广大求职者耳聪目明，能快速、冷静地分析自己的求职愿望，找到自己中意企业满意的岗位。二是有利于离校未就业大学生在求职浪潮中找准自己的位置，发挥自己的特长和专业，高效优质就业。三是有利于优化资源，让求职者能先于招聘会找到自己的意向性岗位，在公共招聘网或招聘会现场“秒杀”，实现一秒钟就业。
　　五、科学分项统计，为就业形势分析研判提供依据。我市“春风行动”不仅为求职者提供了满意的岗位、为用人单位输送了优秀的员工，而且还为就业形势的研判提供了有力的依据，为就业政策的制定提供了可供参考的依据。通过对三区招聘会的对比发现：参聘的园区企业占比由去年的60%左右下降到45%；二产业岗位需求下降，三产业岗位需求增幅大，较去年同期翻倍；进场咨询和求职的返乡农民工明显增多。据统计，我市园区448个企业，缺工近8000人。求职难、招工难矛盾依然并存。
　　六、做好后续工作，为就业人员提供保障。一是免费提供职业技能培训，提升就业人员的职业水平，提高就业人员的技能水平。二是对就业困难人员群体跟踪回访，切实解决实际生产生活中的困难和问题。如营山县工业集中区的职工子女入学问题得到妥善解决，县级领导亲自关心，匹配教学资源，切实解决园区职工子女入学难的问题。三是走访用人单位，促成用人单位为就业人员提供更好的就业环境和更全面的社会保障。三区园区企业为所有园区职工缴纳了三险一金，嘉陵园区有三成以上企业为职工缴纳了五险一金。
　　七、跟踪重点用人单位招工情况，着力解决招工难题。实施招聘动态和用工跟踪制度，及时帮助求职者调整就业意向，帮助用人单位留住人才。通过招聘会，为三环电子、龙运鞋业、嘉美印染等用工紧缺的企业招募员工732人；燕京啤酒、通产华晶、汇源果汁等老牌企业顺利完成招募计划。仪陇举全县之力为企业招募员工，拟将招工计划分解并纳入全年目标考核。
　　（宋晓琴）