川航招聘 看的是综合素质和亲和力

　　本报讯 （记者 张蓉萍） 优雅、体面、高薪，因为同时拥有这些特质，空姐空少一直都是令人憧憬的职业。9月19日上午，2700余名怀揣蓝天梦的美女帅哥云集西华师范大学华凤校区参加四川航空股份有限公司客舱乘务员岗位专场招聘会。
　　招聘会从8时30分开场，应聘人员通过考场工作人员对身份证、从网上下载的报名表、毕业证等资料的初审、排号后，到初试等候区准备初试。招聘现场设有2个初试考室，1个复试考室。
　　在初试等候区，现场志愿者将应聘人员按性别分为多个小组，每个小组10人，依次进入初试考室。“你们的号已经编好了，进入考室后只需要介绍自己的号数、身高、学历、爱好、特长就可以了。”在一组10人的纵队前，一名身着迷彩服的志愿者这样叮嘱。
　　进入初试考室后，应聘人员面对5位评委站立，随后按照号数依次进行自我介绍，回答评委提问，绕场走一圈展示走路姿态后离场。记者注意到，一个组别整个初试时间不超过5分钟。一组应聘人员走出考室后，5位评委之间会有一个意见统一的过程，赞成人数在3人以上的考生，评委将从这组报名表中选出来，在报名表背面加盖“复试”印章后交给走进考室送下一组考生报名表的志愿者，随即下一组应聘人员进入考室。
　　在等候应聘人员编号入场的间隙，记者与初试考室内的评委进行了简短交流。“我们川航的先前小组9月17日就来到南充了，来到南充后首先就对招聘地点西华师范大学华凤校区招聘现场进行了考察，由于航空乘务员以前从未在西华师范大学设过招聘点，因此现场所呈现的格局都是9月18日下午按照航空乘务员每场招聘会的特点布置一新的，先前小组的所有人员都反复多次在现场进行了踩点。”一位评委对记者说。
　　在复试环节，所有应聘人员则会再次被随机进行编组，男女混合，每组10人。应聘人员走进考室后，依次介绍自己的年龄、身高、体重、爱好、特长，均不介绍自己的名字。每个应聘人员介绍完之后，评委随机发问，比如“3号考生，你的日语过的几级?”、“4号考生是什么原因离职？”等问题，随后考生听评委口令进行四个“向右转”，最后依次绕场从评委面前走过，出门离场。
　　“这次招聘总共有2700多人报名，应聘者的数量大大超过了我们的预期，这里面符合条件的应聘人员我们有多少招多少。”面试主考官、四川航空股份有限公司纪委书记、人力资源部总经理李航告诉记者，这次面试，他发现南充应聘人员整体综合素质很好，不少考生取得了英语三级、四级证书，同时还有不少文艺特长，大专及以上学历的考生超过70%，应聘人员展示出来的实力也远远超出预想。
　　记者在采访中了解到，四川航空股份有限公司每年递增12至14架飞机，每增加一架飞机，空乘员、安全员、维修员等总共需增加机队人员100人左右，每年川航招收空乘员在500人至600人之间。“川航招考空乘员，是选拔高素质的服务员，不是选美大赛，因此不会太看重考生个人的外貌及气质表现，而是对普通话水平、英语水平、毕业学校、语言表达、个人基本素质等都有很高的要求。”李航举例说，由于是10人一组排队选拔，有可能一组整体素质很好，个别条件较好的就被选掉了，但这种概率都是很低的，做服务工作并不是要最漂亮的，而是要有亲和力。入围的应聘人员川航会在一周内进行通知，经过体检和心理测试后，将参加为期3个月以上的专业培训，最后才可以上岗，因此从一名考生到川航的合格空乘员，这中间还有很长的路要走。
　　李航说，根据川航与南充市委、市政府达成的意向，将来川航到南充招收空勤人员将可能成为常态。