嘉陵区就业创业工作实现开门红

　　今年一季度， 为适应就业工作发展新常态，嘉陵区就业局积极开拓新思路，主动转变观念， 围绕嘉陵区新兴产业发展，紧盯区内重点建设项目，加强沟通联系，掌握用工需求，及时跟进努力加强开发新的就业岗位力度。同时，以创业带动就业为抓手，建立社区创业示范基地，积极推进大学生创业补贴， 为自主创业人员提供优质服务， 全面超额完成了一季度各项预定目标， 实现就业创业工作一季度开门红。
　　今年1至3月， 嘉陵区新增就业1472人，完成全年任务的26%；妥善安置下岗失业人员再就业225人， 完成全年目标任务的28%； 帮助就业困难人员再就业91人， 扶持4户零就业家庭实现至少一人就业；组织劳动技能培训1823人，通过培训实现就业1079人；开展创业培训90人，扶持54人创业，带动就业136人，为11人发放小额担保贷款72万元，与去年同期相比增加12%。
　　2015年开年以来，在严峻的就业形势下， 嘉陵区就业局通过狠抓 “四个到位”，深入挖掘嘉陵区就业潜力，实现了就业工作在新常态下的突破。
　　一是就业宣传到位。该局通过网络、新闻媒体、QQ群、手机短信、微信、大型宣传广告牌等多种宣传手段对全区招聘活动、培训开班、企业招用工信息进行全方位广泛宣传。为准备好2015年嘉陵区春风行动招聘会，在利用网站、宣传横幅发布公告的同时， 嘉陵区就业局把全局干部职工分为几个宣传工作小组， 组织宣传工作小组把嘉陵区所有乡镇、 街道分片包干，将“2015嘉陵春风卡”、“工业园区招工信息表” 等宣传资料发放到田间地头、千家万户，真正起到了就业宣传信息家喻户晓。
　　二是岗位与人才对接到位。 一方面该局组织专人逐一摸排了解区内外企业用工需求，进一步完善企业用工信息库，及时动态更新，并把信息库挂在网上，让求职者不出家门就能及时了解企业用工需求。 另一方面对前来咨询的求职者个人信息做好登记， 开通网络现场面试招聘，应聘者前来登记应聘，或者通过网络报名的方式， 就业局通过对他的特长兴趣的了解，为其推荐选择合适的岗位，双方初步达成意向后，通过网络视频，进行求职者、企业、就业局三方视频面试，面试合格后， 求职者就可以带上相关资料直接到企业上班。不出家门，通过就业局的就业指导网络服务，就能找到满意工作，减少了求职中间环节， 使用工企业能够选中 “意中人”，也使求职者少跑“冤枉路”，在较短时间内找到合适的工作。 主动改变广大求职者信息不对称，频繁跑市场，盲目投简历等“人找信息”的传统模式，开启“信息找人、精确匹配”的新模式。
　　三是就业技能培训到位。为促进就业困难人员就业， 帮助广大劳动者多掌握一门求职技能，该局加大了对家政、医疗保健等紧缺行业的培训力度， 加强对困难群众的技能培训力度，进一步提高质量、注重实效，由单纯的任务式培训，转向符合求职者意愿和企业用工需求的培训， 提高参训人员的就业率和培训的实效性。同时，针对企业的用工情况积极联系企业和培训学校，采取定点定向定技术工种， 校企联合培训的模式， 完善培训补贴与促进就业效果挂钩的办法，提高培训质量。通过大规模培训高素质、高技能专门人才，推动劳动者就业能力的全面提高。
　　四是就业政策落实到位。1、落实好创业税费减免政策， 加大落实税费减免扶持政策的力度。 支持符合条件的企业招用更多的失业人员， 鼓励更多的失业人员自谋职业、自主创业；结合用工指导、小额贷款贴息认定等工作， 深入企业进行失保扩面宣传，推动失保扩面工作。2、落实小额担保贷款制度。加快推进建立信用社区、创业培训和小额担保贷款的联动机制， 扩大贷款规模，帮助创业者解决创业资金短缺的“瓶颈”。3、突出重点，落实重点群体和困难群体就业工作。把高校毕业生、返乡民工、城乡就业困难人员等重点群体放在就业的突出位置，送岗位、送政策、送技能、送服务，新建了大学生创业孵化基地和大学生见习基地。 同时开发了一批多种形式的公益性岗位，拓宽就业领域，该局一季度新开发公益性岗位100余个，用于社区（村）综治管理、交通协管、城市协管、环卫、物业管理以及社区文化体育事业等， 并同社区协调尝试建立嘉陵区大学生就业缓冲机制， 在社区开发出一批适合大学生就业的公益性岗位，解决大学生就业问题。